Все началось с двух людей, объединенных желанием построить нечто большее. Они мечтали о команде, которая будет разделять их страсть к IT миру, инновациями, высокому качеству и простоте. Самое начало можно сравнить с зарождением стартапа в гараже. Наш первый проект пришел с фриланс платформы, ну а с тех пор .. много чего случилось на нашем пути.

Первоначально компания начинала свою работу, разрабатывая проекты на .NET технологиях. В 2017 году в наш офис "ворвался" Java. Буквально за июль 2017 мы обзавелись тремя Java разработчиками, которые положили начало большой дружной команде, укомплектованной всеми ролями на данный момент.

Летом 2018 года мы запускаем массовое обучение и сертификацию сотрудников SAFe. Тогда же, к нашей команде официально присоединяются инженеры из Labs409. Кениг Лабс расширяет свой спектр услуг и людей, объединяемых общим интересом и любовью к новым технологиям под одной крышей, становится больше.

К 2019 году мы сменили четвертый офис, из-за постоянного роста команды.

В 2020 году мы переехали в нестандартный офис, но нам это нравится. Мы научились работать в новых условиях дистанционки и убеждены, что все, что делается - все к лучшему! К нам присоединилось много классных ребят. С тех пор мы растем количественно и качественно.

Стали лидером Clutch. Konig Labs признана Clutch одной из лучших компаний по разработке программного обеспечения и веб-сайтов в России.

В 2021 году подтвердили компетенции и заключили партнерские соглашения с провадейрами облачных услуг.

В 2021 году мы начали перестраивать процессы, внедрять новую и прозрачную структуру. Запустили самый крупный в истории компании Automotive проект на европейском направлении.

Это был тяжелый год, который показал нам, что мы можем справиться со всем! Последствия 2022го не прошли мимо. Компания уменьшилась вдвое, процессы нужно было выстраивать практические с нуля. Но мы двигались вперёд семимильными шагами. Запустили первые крупные долгосрочные проекты в России. Провели первый offline корпоратив для удалёнщиков из разных городов и стран.

Вернулись к количеству сотрудников 2021 года. За год выросли на 30% в сравнении в 2023м. Вступили в группу компаний Нацпроектстрой. Провели первый в истории летний offline корпоратив для сотрудников обеих компаний. Запустили направление Directum и DWH+BI. Перешли на работу только с крупными проектами.

Получили награду от ХАБР Карьера в рейтинге IT-работодателей 2024 года с почти максимальными оценками по всем критериям! С результатом 4.98 из 5.00 и 100% рекомендаций мы подтверждаем высокий уровень удовлетворённости команды и нашу приверженность комфортным условиям, развитию и инновациям. Это признание — повод для гордости и стимул становиться ещё лучше.

Заняли первое место в престижной премии Automotive IT Team Award в категории Software-Defined Vehicle и первое место в категории Software Innovation of the Year на Automotive Testing Technology International Awards 2025 в Штутгарте. Запустили Support направление в проектах PLM и Directum. Ввели прозрачную систему грейдов для профессионального роста сотрудников.

Наш IT-кейс по внедрению КЭДО в холдинге Нацпроекстрой победил в номинации "Проект года" на Directum Awards. Снова растём: увеличилась численность сотрудников направления Directum с 3 до 18 человек! Ввели систему управления по целям.