Инфо-Портал

Информационный web-портал

Обзор проекта

Кёниг Лабс сотрудничает с компанией, которая подбирает менеджеров высшего и среднего звена для крупных промышленных организаций. Мы разработали MVP продукта, который призван облегчить поиск перспективных высококвалифицированных кандидатов.

Задача

Основное требование заключалось в разработке решения, которое позволит монетизировать базу кандидатов. Однако, вначале было неясно, как реализовать данное требование.Дополнительным требованием была оптимизация процессов подбора кандидатов. Видение клиента заключалось в автоматизации скачивания резюме из интернета, сохранения в базе данных и изменения формата для предоставления разным клиентам.

Решение

Поиск самого оптимального решения обусловлен четким понимание результатов, к которым стремится клиент. Мы начали работу с этапа Exploration для выявления бизнес-целей, анализа внутренних процессов и их взаимодействия. После сбора аналитики совместно с клиентом пришли к пониманию того, что следует сосредоточится на разработке продукта для удовлетворения первого требования.
Для начала требовалось прояснить концепцию продукта. После нескольких циклов исследований и проработки возможных решений мы поняли, что у клиента есть возможность выйти на лидеров мнения. Проработали все роли системы, разобрали, какую ценность каждая из них принесет, сформулировали соответствующие гипотезы. Предложили и обосновали необходимость взаимодействия с MBA-школами: база должна постоянно пополняться новыми кандидатами, обладающими навыками и знаниями в сфере бизнес управления. Настояли на проведении исследования и интервью конечных пользователей предполагаемой системы. После этого у нас появился понимание о том, какой продукт поможет добиться желаемого.
Так мы пришли к созданию MVP, который призван справиться с проблематикой рекрутинга топ-менеджеров в промышленном сегменте: топы практически не фигурируют в открытых базах резюме. Таким продуктом оказался информационный портал, который удовлетворяет потребности сразу нескольких сторон.
Для промышленных организаций данный портал даёт возможность найти топ-менеджеров со степенью MBA. Для топ-менеджеров - портал является источником актуальной информации об интересных проектах и возможностях для дальнейшего роста и развития карьеры. Для MBA школ- это возможность усилить свою позицию на рынке за счёт прямых договоренностей с крупными компаниями.

Результаты:

MVP вышел на рынок для проверки гипотезы в апреле 2019 г.

Технологии:

NET Core 2.2, ASP.NET Core MVC, Web API, CQRS, Identity Server, OAuth, oidc, MS SQL, React, Redux.
Отзывы

Орфография и пунктуация авторов – сохранены

HR Portal

HR portal

Overview

Information Portal as an Unconventional Solution for Headhunters and Business solution makers

Our client is a recruitment company specializing in the recruitment of Senior Executives for industrial companies in Russia. We helped conceptualize the product and developed an MVP that allows for an alternative recruitment method.

Challenge

The main requirement was to come up with a solution that would allow expanding and monetizing the database of candidates. An additional requirement was to automate a part of the candidate search process, namely, we were asked to create a browser plug-in to download CV’s from the Internet, save into the database and format them in order to share with hiring companies.

Our solution

The success of finding the optimal solution lies in the understanding of the ultimate results that our client is seeking to attain. We always start out with an Exploration element of the SAFe Continuous Delivery Pipeline to explore the market and end-user needs, to identify business goals, analyze internal company processes and how they are intertwined. After business analytics was collected, in-depth research was carried out, and conclusions were presented and discussed with the client, a decision was made to focus on the development of a solution for monetization of the database of candidates. First, we needed to clarify the product concept as it was very vague. After a few iterations, it was clear that we can help our client to develop a niche product and gain access to the opinion leaders and most sought after Executives in the industrial sector. We zoomed in into the roles that the system would serve, described what value each role will bring and formulated corresponding hypotheses. One of the roles we suggested was MBA schools - having them onboard would allow for updating the database with MBA graduates with relevant and up-to-date business administration skills. After this, we conducted interviews with the representatives of the identified groups of users to identify their requirements with regard to the potential system and clarified the hypotheses. This helped to shape the concept of the product and led to the development of the MVP.
The MVP was designed to address the main problem of headhunting such as that Senior Level Executives do not distribute their CV via the usual channels. Thus we offered a concept of an information portal where registered users will be able to create a profile, monitor industry news, current projects and vacancies, with the vision of offering a place to build online groups and communities among the professionals. The information portal allows industrial companies to gain access to the C-suite executives with MBA degree. The MBA schools get direct access to hiring companies and opportunity to contract with them thus raising their prestige among potential students, and senior executives gain access to the information about major industrial companies and their projects.

Results:

The MVP was released in April 2019. Currently, feedback from the users is being collected to test the hypotheses.

Technology:

NET Core 2.2, ASP.NET Core MVC, Web API, CQRS, Identity Server, OAuth, oidc, MS SQL, React, Redux.
Testimonials

How our services bring about success